巾帼文明岗创建计划20篇

作者:风雨 时间: 阅读:
巾帼文明岗创建计划20篇

  巾帼礼貌岗创立计划(一):

  为认真做好省疾控中心艾防所巾帼礼貌岗创立活动,推动女职工队伍建设,深入开展优质服务,促进艾滋病防控事业更快发展,根据中心党委、妇委会关于开展“巾帼礼貌岗”的创立要求,特制定以下创立巾帼礼貌岗活动工作计划:

  一、指导思想

  以“三个代表”重要思想和“构筑和谐社会”主要精神为指导,以认真贯彻党的十八大精神为主题,牢固树立和落实科学发展观,进取发扬自主创新精神,深入开展“巾帼建功”活动,充分发挥“巾帼礼貌岗”的先锋引领作用。

  二、总体目标

  以饱满的工作热情、进取的工作姿态、出色的工作业绩,塑造女职工勤奋实干、爱岗敬业的巾帼形象。

  三、具体目标

  1.进取参与社会主义精神礼貌建设。大力提高女性的思想道德和科学文化素质,成为“四有”、“四自”新女性,发挥妇女在精神礼貌建设中的特殊作用。

  2.围绕艾滋病防控事业开展工作,扩大艾防所在中心的影响力。进取开展创立多彩服务团队、女性感染者关爱活动、12.1世界艾滋病日宣传等社会公益活动。

  3.团结一致,共同奋斗,加强工作职责感,顾全大局,互相互助,异常加强同男职工的团结协作,努力使各项工作更上一层楼。

  4.加强业务学习和知识更新,不断提高执业水平,并在实践中积累经验,激发创新本事,为中心发展贡献聪明才智。

  5.在上级妇联、中心党委的领导和支持下,充分发挥女岗员的进取性和主动性,努力使“巾帼礼貌岗”创立活动更加制度化、系列化、规范化和科学化。

  四、活动计划

  (一)第一季度

  1.进取申报创立省级“巾帼礼貌岗”。

  2.创立富有艾滋病防控工作特色的多彩服务团队。

  3.参加中心总结表彰大会,团体编排、表演节目。

  4.召开工作会议、学习例会。

  (二)第二季度

  1.到巾帼礼貌岗创立先进单位参观学习,提升创立水平。

  2.中心内部巾帼礼貌岗创立工作交流,促进岗岗互动。

  3.开展岗员职工户外健身活动。

  4.召开工作会议、学习例会。

  (三)第三季度

  1.创岗标识补充完善,重新设计、制作与上墙,进取营造氛围。

  2.理解中心党委、妇委会对巾帼礼貌岗创立工作现场指导。

  3.与西湖区CDC党支部开展结对共建活动。

  4.召开工作会议、学习例会。

  (四)第四季度

  1.开展12.1世界艾滋病日主题宣传活动。

  2.组织女性艾滋病患者关爱活动。

  3.召开工作会议、学习例会。

  4.整理争创省级巾帼礼貌岗电子台账,制作汇报材料,迎接考评。

  巾帼礼貌岗创立计划(二):

  为认真做好杜桥客运中心巾帼礼貌岗创立活动,推动女职工队伍建设,深入开展优质服务,促进企业的更快发展,特制定创立巾帼礼貌岗活动工作计划:

  第一季度:自加压力,努力进取。在杜桥客运中心内构成创立巾帼礼貌岗的良好氛围,使全体女职工人人参与创立活动,到达创立巾帼礼貌岗的要求和标准。

  第二季度:措施落实,职责明确。规范职业道德行为,狠抓服务质量,礼貌待客,严格执行各项规章制度,按职责标准和操作规程作业,强化培训,提高员工整体素质。实行科学管理,改善工作态度,不断提高工作水平,把创立巾帼礼貌岗活动推向新的高潮。

  第三季度:自查自纠,不断提高。对照创立巾帼礼貌岗的评选条件,找出存在的问题和差距,不断地加以完善,各部门、科室负责人应经常深入第一线,及时了解和处理各种问题,并经常了解女员工的思想动态和工作状况,调动员工的工作热情,提高企业的凝聚力。

  第四季度:自评自议,总结评比。根据旅客意见簿、社会舆论和新闻媒体报道等反馈的信息,进行自我评议。在做好评议总结的基础上,不断进取,努力完成上级交给的各项任务。

  巾帼礼貌岗创立计划(三):

  为深入贯彻党的十八大和十八大五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,进一步是深化巾帼礼貌岗创先争优活动,并以“巾帼建新功、岗位争优秀”为主题,加强和完善对我单位争创“巾帼礼貌岗”活动的指导和管理,更加激发女职工的创造力和工作进取性,使创立活动更加健康、持久地开展,特制定本方案:

  一、岗位创立、组织领导

  墨河公园是青岛地区集娱乐、休闲、文化、健身于一体的开放式休闲公园。现有职工30人,其中女职工占职工总数的50%,主要担负公园广场的清扫保洁工作,是一支有着丰富经验的女子保洁队。她们在平凡的工作岗位上爱岗敬业、任劳任怨,始终以“笑迎天下客,满意在公园”、“宁愿一人脏,换来万人洁”为目标,为游客创造一个优美洁净的游园环境付出了艰辛的劳动,向社会展示出墨河公园女职工良好的精神风貌和为民服务形象。2008年为青岛市级“巾帼礼貌岗”。

  近几年来,为加强对创立工作开展,领导活动小组具体负责“巾帼礼貌岗”的组织和方案实施,切实抓好整个创立过程。始终以创立巾帼礼貌岗为契机,利用不一样形式,把巾帼礼貌岗创立资料具体落实到各自的工作岗位,体此刻工作行动中,促进“巾帼礼貌示范岗”活动的持之以恒。

  二、活动宗旨和指导思想

  开展创立“巾帼礼貌岗”活动,旨在树立女性优质服务新形象,倡导积极向上、刻苦学习、勇于奉献、争先创优的意识,以“笑迎天下客,满意在公园”、“宁愿一人脏,换来万人洁”为目标活动宗旨,充分发挥女性的工作特长,向社会展示女性的精神风貌和良好的为民服务形象。以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导,引导女职工学习以“八荣八耻”为主要资料的社会主义荣辱观,恪尽职守,遵纪守法,礼貌上岗,开拓创新,团结奋进,努力提高思想道德、职业道德和工作水平,为促进环境礼貌和社会礼貌提高多做贡献。结合本园工作实际情景,采取多种措施和方法,加强巾帼礼貌建设,增强职工的服务意识,为广大市民服务。

  三、创立活动的资料、口号

  1、不断加强优质服务、礼貌从业思想意识,自觉树立为民热情服务、以园为家的服务观念;

  2、倡导礼貌服务用语,杜绝服务禁语,提高规范服务水平,树立良好的为民服务形象;

  3、开展岗位成才、岗位练兵,努力提高女职工的服务水平,促进操作技能不断提高。

  4、口号“净化美化公园环境、建设和谐城市客厅、树一流岗位形象、创一流岗位业绩”。

  四、具体实施方法

  (一)宣传教育工作

  1、运用各种宣传工具,加强宣传发动,构成创立活动的良好氛围,并做到创立有目的、工作有计划、落实有制度,同时做到服务承诺、监督电话上墙、理解群众内外监督评议。

  2、坚持开展职业道教育德和以“八荣八耻”、“四自”、“四有”为主要资料的社会主义荣辱观教育,倡导热爱本职工作,培养良好的职业道德。

  3、健全礼貌创立的组织机构体系,完善管理制度及各项工作要素,提高园内服务质量和水平。

  4、定期组织业务学习,增强服务意识,提高服务水平。

  5、定期进行考核检查,对出现的问题进行分析解决。

  6、亮化职工的考核办法,并奖惩公开。

  7、充分利用报刊、宣传栏等宣传舆论工具宣传我们礼貌创立的每一步。

  (二)“巾帼礼貌岗”服务公约

  1、认真执行《即墨市园林环卫工作人员行为规范》等有关文件和服务条约;

  2、严格遵守各项规章制度和劳动纪律;

  3、礼貌服务,对各自卫生区清扫干净;

  4、工作环境整齐、清洁、美观,实行挂牌上岗。设意见箱,公布投诉电话,理解群众监督。

  (三)创立监督、考核、评比机制

  1、公园成立“巾帼礼貌岗”创立评比考核小组,创立工作进行监督、考核、评比;

  2、设公园“巾帼礼貌岗”对外监督员,并定期进行交流;

  3、公园对各“巾帼礼貌岗”人员进行考核、评比,将考核结果回到每位参评人员,并对存在问题及时进行教育,督促改正。

  本实施细则经“巾帼礼貌岗”创立领导小组讨论经过,创立部门应严格按细则要求认真落实,确保创立工作的顺利开展。

  五、创立措施

  (一)加强领导,落实工作

  在创立“巾帼礼貌岗”领导小组组长的正确指导下,根据创立考核工作实际情景,制定创立“巾帼礼貌岗”实施方案和实施计划,做到分工明确,职责到人。

  (二)加强宣传,以点带面

  做到对内宣传,使每个职工都了解创立活动的目的、意义和重要性。发现好人好事及时经过各种形式进行宣传报道,展示当代女性风采,树立良好的社会形象,到达以点带面的目的。

  (三)开展活动,凝聚人心

  根据女职工多的特点,充分发挥广大女性职工在创立活动中的主体和先锋模范作用。开展丰富多彩的文体活动,丰富职工的业余文化生活,增强团体凝聚力。

  (四)及时总结,查找不足

  创立“巾帼礼貌岗”领导小组及时对所做工作总结经验,查找存在的问题,及时采取补救措施。

  巾帼礼貌岗创立计划(四):

  一、指导思想

  以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针,实施素质教育。培养适应改革开放的创业精神和职业道德,塑造奋发向上的教师形象,以“练过硬岗位本领,树礼貌岗位形象,创一流岗位业绩”为中心,深入开展“巾帼建功”活动,充分发挥女教师在学校教育工作中的作用。进取上进,恪尽职守,爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,为人师表,精益求精,开拓创新,树立21世纪女教师的光辉形象。

  二、领导小组

  组长:丁群卫(校长党支部书记)

  副组长:马国能(分工会主席)鲁晓君(分工会女工委员)

  成员:张其其(副校长)孙秧君钱安娜马燕华邓海燕

  三、创立目标、口号、要求

  1、目标:

  (1)经过活动,使每位成员做到政治思想强、工作业绩高、社会形象好,

  从而提高新时期教师的服务形象。

  (2)经过活动,使每位成员做到努力学习,不断提高自身素质,模范地遵守学校的各项规章制度,全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务,以展示当代女教师的精神面貌和敬业意识。

  2、口号:做学生的良师益友,创一流的工作业绩。

  3、要求:经过宣传发动,让全体成员明确争创“巾帼礼貌岗”这一活动的目的意义,从而促使她们严格要求自我,以自我的实际行动,为这次创立活动增光添彩。

  4、...x年的目标是欢乐教学,幸福生活。

  四、创立措施

  1、在校领导的正确指导下,组织本岗教师进取开展各项工作。

  2、进取弘扬“团结奉献、追求卓越”的学校精神,加强政治学习和业务知识学习,激发本岗教师敬业爱岗、为人师表的新风尚。

  3、努力提高自身素质,进取参加教科研活动,进取撰写论文,以教学科研为突破口,促使我校教学质量的提高。

  4、定期定时开展团体备课、说课、评课等活动。

  5、树立“我以学校为荣”、“学校以我为荣”思想,对学校的各种活动敢于发表有建设性的意见和提议,以主人翁的姿态维护学校利益、维护女教职工的合法权益。

  6、进取参与社会公益活动,关注社会,溶入社会奉献爱心。

  7、开展各种寓教于乐的文体活动,增强本岗人员的凝聚力。

  五、活动安排

  一、二月份:

  1....x迎新歌会,师生同乐

  2.读《陶行知教育名篇》,写读后感

  2.学习“巾帼礼貌岗”知识

  三月份:

  1.踏青

  2.党员送温暖进村

  3.携手共建绿色家园(植树节活动)

  4.提升素质,提高业务水平(读书活动)

  5.青年教师市级公开课

  四月份:

  1.踢毽子

  2.语文塘北会教

  3.心理咨询,帮孩子解决难题

  4.说出你的烦恼(巾帼谈心解忧愁)

  5.协作小组开课

  6.英语节活动

  7.动起来(运动会)

  五月份:

  1.英语塘北会教

  2.呼啦圈转起来

  3.读书节活动

  4.游湿地公园

  5.白板教学课堂展示

  6.数学组展示课活动

  六月份:

  1.六一游园活动

  2.多彩的生活(书画摄影展)

  3.同课异构教案设计比赛

  4.球台上的较量(乒乓球比赛)

  七、八月份:

  1.读书活动

  九月份:

  1.丹桂飘香,书飘香(根据七八月份读书活动进行交流体会)

  2.我的骄傲(教师节宣誓活动)

  3.中秋茶话会

  4.学校绿化我认领

  5.青年教师展示课

  十月份:

  1.祖国,我们和你在一齐(诗歌朗诵比赛)

  2.孝亲敬老(看望村里的老人,尤其是那些孤寡老人)

  3.赏菊

  4.读一本好书

  十一月份:

  1.协作小组开课

  2.跳绳比赛

  十二月份:

  1.走进你我她(谈心交流活动)

  2.迎新课本剧表演

  巾帼礼貌岗创立计划(五):

  xx公司将继续按照巾帼礼貌岗的标准,围绕公司整体工作思路,不断加强自身建设,充分发挥巾帼员工主力军的作用。分公司营业厅现有员工31人,其中女员工27人,是一个团结进取、勤奋踏实、勇于开拓的巾帼团体,为确保分公司圆满完成各项任务努力做出应有的贡献。公司将进取开创礼貌新风,提升理念,完善机制,努力打造务实、高效的“巾帼礼貌岗”。为发挥“巾帼礼貌岗”的示范作用,全体员工将继续用严格的标准来规范自我、不断鞭策自我做得更好,用实际行动为这些崇高的荣誉增光添彩。

  一、围绕创立抓思想,确保素质重教育

  “问渠哪得清如许,为有源头活水来”,扎实过硬的思想政治工作是保证创立活动深入持久开展下去的原动力。分公司将继续把邓小平理论、三个代表思想、科学发展观的学习放在首要位置,进取参加市公司组织的各类理论学习和各种培训,同时组织各种自发的理论学习活动。用先进的思想武装全体员工头脑,教育和引导员工把坚定正确的政治方向放在第一位,把立足点放在本职工作上,使每个员工做到政治上与党中央坚持高度一致,作风上跟上时间的步伐。利用“三.八”、“七.一”、“十.一”五.一七电信日等重大节日,组织员工进行爱国知识、礼貌礼仪知识竞赛,并对员工进行爱国主义、团体主义、社会主义和民族团结宣传教育。

  二、围绕创立抓组织,确保实效重规范

  创立“巾帼礼貌岗”是衡量公司物质礼貌、精神礼貌和政治礼貌建设成果的重要标准,分公司对创立“巾帼礼貌岗”高度重视,创立之初,就制定了明确的实施方案,从调动进取性、培养职责感、提高自觉性出发,建立了长效机制。明确了工作职责及工作任务,构成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。建立了定期检查制度,做到勤检查,公布了服务监督电话、意见本,理解各单位和广大用户的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点,构成了完善的监督约束机制,有效推动了“巾帼礼貌岗”创立活动。

  三、围绕创立树形象,优化服务重内涵

  为深入推进创立活动,提高创立水平和质量。我们把增强员工的礼貌意识,树立整体礼貌形象作为创立活动的重点来抓。使员工在思想上自觉树立了服务意识、创新意识和主人翁意识。营业厅是移动公司的前沿部门,是企业的服务窗口,根据“巾帼礼貌岗”服务规范要求,以“便捷服务、满意100”活动为载体,并将服务宗旨、服务承诺、服务范围等资料公诸于众;意见本供用户提出提议,理解广大用户的监督,并对提出意见的用户进行回复;供给休息区、客户坐席、饮水机等设施方便群众。结合本岗位的工作性质,员工们为提高客户满意度多次放弃自我中午休息的时间,及时解决疑难问题,及时准确的为用户传送最新优惠政策,一线营业员供给客户个性化的服务,始终能为客户着想。他们对客户诚挚、热情、周到的服务。“用户至上,用心服务”的企业服务理念在他们发展业务的过程中,得到了真真切切的诠释。

  四、围绕创立抓创新,提高意识重效果

  “争创巾帼礼貌岗”活动以“爱心100贫困大学生助学活动”、“绿色行动计划”、“星光大道卓越班组建设”、“金嘴巴工程”“eap工程”等多种活动为载体,引导女员工立足岗位,争创一流业绩,构成“巾帼团体争创巾帼礼貌岗,促进服务水平不断提高”的良好局面;巾帼礼貌岗还采取“请进来走出去”的办法,邀请其他兄弟分公司的巾帼礼貌岗来公司现场指导、交流座谈,并主动到外单位参观学习,加强横向交流,共谋纵深发展,经过巾帼礼貌岗联手合作,为公司对外拓展业务起到桥梁纽带作用,满足了业务大客户单位提出的在企业文化建设方面也进行交流的求,产生了良好的社会效益、经济效益。

  学习是巾帼们追求更多、更好的基础。所以,我们进取建立学习培训制度,经过“周四学习日”、“读书月”活动开展多种学习形式,让全体员工参与进来,经过学习不断走向卓越,如公司十分注重学习与日常工作的结合,坚持学习形式的多样化,公司继续推出“服务业务大比拼”、“营业标准大比武”、“活力团队大比武”等多种员工喜闻乐见的活动,将学习的过程转变为一个趣味的过程,受到了员工的普遍欢迎。

  生命在于运动,在紧张的工作之余,公司将继续组织开展丰富多彩的文体活动,组织带领巾帼参与精神礼貌建设,是促进企业文化建设的有效载体。在继承传统基础上力推新项目,根据公司生产经营的实际情景适时开展了员工喜闻乐见的文体活动和爱心活动。一是每年定期举办一次“爱心100贫困大学生助学行动,奉献一片赤诚爱心”捐款活动。二是开展各种友谊比赛、联谊活动、趣味运动会、联欢晚会和知识竞赛等活动,满足业务大客户单位和通信建设合作伙伴提出的在企业文化建设方面增强交流的要求,为企业内部巾帼员工强身健体、增进友谊创造条件。为带领广大巾帼团员强身健体,以良好的精神面貌投身工作。

  巾帼礼貌岗创立计划(六):

  为了使“巾帼礼貌岗”活动扎实有效深入开展下去,同时更好地提高我岗女性医护工作者的业务素质和服务技能,推动医疗水平及服务理念的提升,特拟定以下20XX年度巾帼礼貌岗创立计划。

  一、指导思想

  以“三个代表”重要思想和“构筑和谐社会”主要精神为指导,以认真贯彻党的十八大精神为主题,牢固树立和落实科学发展观,坚持依法行医和医为仁术相结合,围绕医院中心工作,进一步加强“巾帼礼貌岗”组织建设、作风建设、廉政建设,加强岗员政治思想教育,增强凝聚力,充分发挥巾帼礼貌岗的先锋引领作用。

  二、活动宗旨和总体目标

  创立活动以“珍爱生命,关注健康,诚信服务,奉献社会”为宗旨,以“强素质,体本事,促发展,争一流”为目标,以“优服务,树形象,展巾帼风采”为口号,加强妇产科规范化建设,健全服务制度,完善服务设施,拓展服务渠道,优化服务环境,规范服务行为,提升服务质量和水平,进取上进,恪尽职守,爱岗敬业,奉献社会,树立医护工作者的光辉形象。

  三、目标

  强素质,提本事,促发展,争一流。

  四、具体措施

  1、提高岗员参与创立巾帼礼貌岗活动的进取性和主动性。

  创立活动中,要求每位成员做到热心为医院,热心为工作,诚意为患者。鼓励她们在自我的本职岗位上,刻苦钻研业务,扎扎实实开展工作,切实提升自我的服务意识,提高医疗质量。

  2、参加各项业务学习,努力提升业务本事,进取参加职称评定提升,争做名优医护工作者。

  3、加强医护队伍建设,经过开展论文征集、岗位竞赛等活动,争取进行科研课题研究,总结经验,提升业务水平。

  4、继续办好“妈妈QQ群”、孕妇学校、青春期秘密档案等工作,关爱女性健康,关注女孩青春期教育,发挥专业优势,为女性姐妹服务。

  5、开展“岗村结对”“姐妹帮扶”,关心贫困姐妹,使帮扶对象重树信心,增加应对生活的勇气,传递社会大家庭的温情。

  6、针对女性的特点,组织开展各种礼貌健康的文体活动,丰富岗员的业余文化生活,增强团队意识。

  7、进取参加社会公益活动,发挥岗员的创造力及主动性,丰富“巾帼礼貌岗”活动载体。利用岗位专长,进取组织岗员参加公益活动,举办健康讲座、义诊咨询等,服务百姓,回馈社会,树立良好形象,展示巾帼风采。

  巾帼礼貌岗创立计划(七):

  一、指导思想

  “巾帼礼貌岗”的创立,旨在提高女教职员工职业道德素质、自身文化素质、教学业务素质,促使她们兢业爱岗,服务奉献,并经过活动,使所有岗位成员的梦想、道德、业务技能的训练经常化,逐步树立起当代女教师的自身形象,提升幼儿园在社会上的知名度和影响力。

  二、创立工作主要资料

  (一)广泛宣传、与时俱进提素质

  1.进取动员,召开动员会,制定创立计划和工作制度,做到活动资料人人皆知,提高全体女教职工对创立“巾帼礼貌岗”活动的认识,明确争创活动的目的和意义,把创立工作做为在岗人员爱岗敬业、岗位建功、岗位成才的有效载体,从而促使她们严格要求自我,以自我的实际行动,为这次创立活动增光添彩。

  2.坚持用健康向上的文化占领学校文化阵地,满足教职工的精神生活需要。坚持用新思想、新理论核心知识充实自我,在学习中涵养品格、提升素质,在实践中增长才干、磨练意志,大力弘扬自尊、自信、自励、自尊、自强的精神,用女性特有的才华与智慧,创造多彩的人生

  3.巾帼礼貌岗的领导干部,要加强自身的学习,做学习实践科学发展观引领者,正确掌握党和国家关于妇女儿童工作的方针、政策,会谋事、会修养,发扬求真务实的精神,坚持重心下移,加强调查研究,改善工作方法,提高工作效率和工作水平。

  4、继续开展“三个一”(阅读一本好书、树立一种理念、尝试一种方法)读书学习活动,创立书香型学校。女教师自我要增强读书的自觉性和能动性。要把读书学习视为生活的一部分,努力提高教育理论水平,转变教育观念,增厚自我文化底蕴,引领教育方式的转变。倡导“以书为伴”的思想,要读专著,赏名著、诵经典、研课本,写随笔,引导教师多读书、多思考,以开阔视野,充实底蕴。

  (二)规范管理,“巾帼建功”

  1、深入开展“巾帼建功”创立活动,切实做到“巾帼礼貌岗”牌匾上墙,制度、文化要素、人员身份“三公开”自觉理解社会监督;建设好“巾帼礼貌岗”学习活动阵地,为女教职员工搭建学习交流的平台;高标准、高质量的做好巾帼礼貌岗的台账资料。

  2、根据幼儿园实际,进取探索创立礼貌岗活动。岗长进取参加上一级的培训,提高岗长素质,调动巾帼礼貌岗创立的进取性。继续做好扶贫帮困等志愿者活动。

  (三)丰富载体,主题活动增实效

  1.立足岗位比贡献。动员全体女教职员工进取参与三个礼貌建设,激励岗位成员奋发进取,发挥群体优势,为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。

  2.鼓励女教职员工进取参加园内的岗位比武、基本功竞赛,在比武中,提高专业技能,积累教育教学经验,提高岗位成员相互合作的自觉性,提升教育教学水平。

  3.宣传先进女教师的优秀典型事例,展现先进人物在专业发展、婚姻家庭、社会生活中的独特风采与美丽,激励大家勤奋学习、克难攻坚、锐意进取。

  4.开展多彩的文体活动,丰富岗位成员的文化生活。幼儿园工会将开展丰富多彩的文体活动,法制宣传教育和文化、艺术、体育活动,愉悦女教职员工身心,吸引女教职员工参与,增强妇委会的凝聚力和影响力。广泛开展献爱心、送温暖活动,团结社会各方力量,为女教职工办实事。

  (四)向社会辐射,均衡发展问推进

  1、经过社区兼职辅导员,进一步加强与社区的联系和交流,主动听取社区对幼儿园工作的意见和提议,组织教师志愿者、幼儿参加社区的各种公益性活动。同时认真做好周边社区0-3岁婴幼儿的早教指导工作。保证活动次数和活动质量。

  2、进一步加强与家长的沟通和交流,针对80后家长的特点,进取开展新时期家长工作研讨,进取创新家长工作手段,经过家长学校座谈、助教、亲子活动等等让家长了解我们的教育原则、目标和方法,与家长坚持“合理距离”,主动交流,不亢不卑。

  3、以“相互学习,共同发展“为前提,认真履行示范引领的职责,继续坚持按需辅导,全程浸入式辅导,为被辅导幼儿园供给学习和观摩的机会,同时经过骨干教师送教、讲座、课题指导等多种手段,进一步锻炼队伍,提升教师的各方面本事。

  4、党团员教师充分发挥先锋模范作用,异常是党员同志要立足本职,乐于奉献,团结和带领身边的共青团员、群众,充分发挥女性感情细腻,做事细致的工作作风和“巾帼不让须眉”精神,顾大局、讲原则、重感情、讲民主。坚持“工学合一”使幼儿园各项工作走上民主化管理,团体凝聚力不断增强。

  巾帼礼貌岗创立计划(八):

  巾帼礼貌岗建立计划

  根据上级工会的要求,以及我厂的实际状况,我厂决定在化验班开展建立“巾帼礼貌岗”的活动,以市政工程维修处“三八”清疏班为榜样,激励全厂女工用心向上,在本职工作中多做贡献。具体计划如下:

  一、建岗宗旨

  大力推行优质高效服务和安全礼貌生产,提高业务技能和职业道德水平,造就一支爱岗敬业,求实创新,开拓进取,适应污水处理新形势需要的高素质女职工队伍。

  二、建岗目标

  净化水质,造福人民;严格监检水质,争创一流成绩。

  三、岗位服务公约

  优质高效服务,安全礼貌生产;精益求精,提高化验水平;礼貌待人,微笑服务。

  四、参加建立“巾帼礼貌岗”部门

  某市污水处理厂化验班

  五、建立一系列建立措施:

  1.建立岗组服务承诺

  2.完善班组各项岗位职责制和工作

  巾帼礼貌岗创立计划(九):

  (一)指导思想

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领全局,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(...x-...x年)》的精神,结合学校实际,抓住机遇、主动适应地方经济及社会发展需要,充分发挥资源优势,运用现代教育技术手段和传统有效手段,突出办学特色,提高办学质量,培养嘉兴地方经济和社会发展急需人才,为推进高等教育大众化进程,构建全民学习、终身学习的学习型社会服务,为嘉兴社会与经济建设供给人才支持。

  (二)发展目标

  《国家中长期教育改革与发展纲要(...x--...x)》提出,创新人才培养模式,为学习者供给方便、灵活、个性化的学习条件。健全宽进严出的学习制度,办好开放大学。”根据其精神,结合学校发展实际,开放教育学院在十二·五期间将围绕“队伍建设、管理改革、教学质量、学生管理”来开展工作,努力实现以下目标:

  1.学院规模坚持稳定,学生人数年平均坚持在4xx0名左右。

  2.加强开放教育教学管理人员、班主任队伍建设,努力实现教学管理人员队伍专业对口化,班主任队伍专职化。

  3.进一步加强教育、教学管理改革,不断完善管理制度,加强教与学过程管理。根据区域经济发展需要、产业结构调整需要、科学技术发展需求,结合学校的基础和优势,重视专业建设,基本构成以财经、管理、文法、英语为主体,理工、农业共同发展的专业类群。

  4.进一步加强开放教育教学模式改革,不断提高教学质量:

  (1)课程资源建设率达xx0%,提出课程资源建设的标准化要求,加强过程检查。努力开发精品课程。

  (2)课程经过率在85%以上,基本学制内毕业率75%以上。努力做好每学期考试成绩统计与分析。

  (3)加强毕业论文的指导与督促,努力提高毕业论文的优良率。供给学位英语的考前辅导,从而提高本科毕业生的学位申报率。

  (4)加强难考课程的分析与研究,缩小难考课程比例,提高难考课程的成绩经过率;努力探索计算机、英语网考辅导培训模式,争取计算机网考年平均经过率不低于80%,英语网考经过率年平均经过率不低于50%。

  (5)力争使开放专科毕业生升读本科的比率到达xx%。

  5.进取探索开放业余学生管理新机制。加强学校文化建设,重视人文关怀,加强自主学习习惯的养成与基本道德教育,探索学生社团的组织与作用的发挥,增强学生对学校的认同感。

  (三)具体任务与措施

  1.更新人才培养观念,创新人才培养模式

  经过加强学习、岗位培训,并拓宽相应渠道,使全体开放教育管理与教学人员树立全面发展、多样化的人才观和终身学习理念,努力提高开放教育人才培养水平。

  2.加强三支队伍建设,提升开放管理质量

  (1)教学管理员队伍建设

  开放教育教学管理员是开放学院各专业实施性教学计划的起草实施与管理者,是教师开展教学工作的指导者、监督者,同时他必须经常性地与班主任一齐共同分析学生学习问题,商讨应对策略。学院将挖掘有效载体,经过学习教学管理文件、岗位系列培训、拜师学艺、教学研讨等加强教学管理员队伍建设,提升队伍素质,提高教学管理水平。

  (2)班主任队伍建设

  开放教育班主任实质是学校委派的专业管理者、助学者、服务者,是开放学员入学接触的第一任教师,与学员有着最直接、最频繁的接触,能够及时了解学员心理、思想上的问题以及学习中的困难,并有效指导学生克服困难完成学业。所以,班主任是否具备良好师德师风、服务学生理念以及适应信息技术的'管理技能和支持学生自主学习的人员与开放教育学生管理质量提高关系密切。为切实发挥班主任的导航作用,开放学院将重视组织班主任开展多种形式的学习活动;组织分层次培训:学管理制度,学管理工作技能,加强沟通与联系,做好常规学习支持与管理服务;明确班主任工作目标,实行目标考核。

  (3)教师队伍建设

  完善校内、校外教师队伍的聘用与管理制度,进一步健全教师评价体系,加强教师的业绩考核,经常进行教学技能、教学方法、教学模式的培训与研究;注重聘请教学经验丰富、学历和职称层次较高的校外教师担任相关开放教育课程教师,并保证队伍的相对稳定,建立、完善外聘教师的人才资源库和考核档案。

  3.深化教学模式改革,切实提高教学质量

  (1)根据专业特点,课程资料,学生工作情景、学习本事及其专业基础,科学编制专业教学计划。

  (2)根据开放教育教学特征,充分研究教材、面授、网上资源、网上导学的有机结合,加强课程资源一体化建设,提出标准化建设要求。

  (3)加强教学过程管理,推行教学设计一体化、教学行为规范化、教学手段综合化、教学服务个别化、教学监控科学化的“五化”建设。加强课程建设,组织建设精品课程,推行精品课程验收制度;构建并不断完善教学工作与教学管理的长效机制,将教学与管理任务、职责分解到岗,倡导精细化管理;确立以学生为中心的理念,以学分管理为基本制度、支持服务为学习保障、构成性考核为抓手、终结性考试为检验,从计划、运行、监控、反馈、评价等方面,进一步健全教学管理模式和运行机制。

  (4)继续从教、学及其互动三个方面着手进行教学改革。加强网络教学与面授辅导的结合、自主学习与信息交互的结合,构成“以多种媒体和资源作基础,在教师的指导下,学生自主学习和交互学习”的开放教育教学模式,进取探索网上导学与面授相均衡、网上导学为主面授辅导为辅、面授辅导为主网上导学为辅以及难考课程的多种课程类型的教学模式;进取探索教与考的衔接,提高考试经过率与正常学制内的毕业率。

  (5)注重知行统一,加强开放教育实践教学的探索。坚持教育教学与生产劳动、社会实践相结合,进一步探索实践教学模式,充分利用社会教育资源,组织开展好课程实践与综合实践,加强教学实践基地建设。进取探索课程实训与职业技能考证课程的教学与组织实施,增强学生生产实习和技能实训的成效。

  4.探索学生管理新机制,提升学生认同感

  学院将进一步以制度的不断完善与落实为抓手,努力加强开放教育制度文化建设;重视常规活动,加强良好学习习惯养成教育与道德素养的提高;制定“星级管理办法”,加强班级自主管理,鼓励学生争当“学习之星”和“服务之星”,以此,凸显奖学金评比和优秀毕业生推选的过程性特点(详见附一:嘉兴电大班级星级管理办法);以学生活动为抓手,加强对学生的人文关怀与行为指导;充分利用网络开展教学与班级管理,凸现学校文化建设的开放教育特色,提高学生管理质量;探索开放教育学生社团组织指导,鼓励学生进取互帮互助;进一步健全学习困难学生的帮忙机制,健全公开、平等、竞争、择优的选拔方式,做好优秀毕业生与奖学金的评选。

  5.进一步加强教学指导与检查,推进系统建设

  对学院内的任课教师进行期初、期中和期末的教学检查,明确检查项目。不断探索与完善对县(市)学院和教学点的教学指导与检查机制,加强开放教育管理与教学的交流、指导和过程检查。

  巾帼礼貌岗创立计划(十):

  认真贯彻党的十x大精神,深入学习实践科学发展观,争创区级"巾帼礼貌岗",用心发挥女职工的模范带头作用,进一步增强群众的凝聚力,树立良好形象,争做服务科学发展观的楷模,现根据社区实际状况,特制定建立计划如下:

  一、组织领导、落实职责

  为了建立工作有效开展,我社区成立专门的建立工作领导小组,小组由社区主任任助长,妇联工作的分管领导任副助长,小组成员由社区其他工作人员组成,并拟定建立规划,使"巾帼礼貌社区"建立工作有计划、有步骤的进行。

  二、大力宣传、营造氛围

  切实提高我社区"巾帼礼貌岗"的整体创**平和建立效果,充分发挥各位成员的才能,努力抓好建立基础工作,牢固树立为人民服务的宗旨,争创有特色的"巾帼礼貌岗"。我社区透过标语、宣传栏等形进行宣传。在三八节来临之际,组织全体员工到歌**广场开展拔河比赛活动,放松情绪。

  三、组织实施、努力建立

  深入学习科学发展观,扎实开展《巾帼礼貌岗》的建立活动。成立专门的领导小组、建立工作职责分工明确,认真做到年初又计划、年终有总结。为了更好地为社区广大居民群众服好务,组织社区女职工及女居民小组长、居民代表认真学习"科学发展观"活动的文件精神,提高对建立活动的认识。加强对政治理论、科学技术、经济原理、法律知识和社保业务的学习,组织她们每季度进行一次业务学习,每半年进行一次总结,透过学习交流,提高全体女同胞们的综合素质,增强服务思考潜力,为更好履行职责、更好服务群众奠定扎实基础。

  四、夯实基础,落到实处

  为更好的服务辖区居民群众,不断满足居民们个性化的服务需求,以更饱满的精神更好的投放工作,为市民带给优质高效的服务,我社区根据实际状况,请沙五院有名的医生为社区女职工及广大居民群众免费检查身体并开展健康教育知识讲座。

  五、真抓实干、突出重点

  关心做好女职工的生活切实维护女职工的合法权益,

  1.组织女职工认真学习有关维护女职工合法权益的法律,增强女职工的自我保护意训

  2.做好女职工的身体健康工作,单位每年的开展体检项目,做好女职工的身体健康工作

  3.开展全员健身活动,组织生动活泼的文化活动,具体项目:乒乓比赛、拔河比赛,羽毛球比赛等。

  xx社区居委会

  20xx年4月8日

  巾帼礼貌岗创立计划(十一):

  一、指导思想

  以“三个代表”重要思想为指导,以争创“巾帼礼貌岗”活动为载体,以鼓励女教师爱岗敬业、建功成才为重点,以“巾帼牵手、植绿护绿”为主题,打造“定力、慧心、陶然”型教师队伍为目标,为京口教育事业作出更大的贡献。

  二、岗位简介

  江滨实验小学教职员工97人,其中女教师80人,占教师数82%。女教师中高级教师10人,镇江市、区级骨干教师27人。现任校长王旌,高级教师,中共党员,江苏省科技教育优秀校长,镇江市优秀教育工作者,镇江市中青年骨干教师,镇江市师德标兵。现任党支部书记李智勇,江苏省十大杰出消防卫士,镇江市语文学科带头人,镇江市优秀教育工作者,镇江市党建工作先进个人,京口区人民满意教师。

  学校被评为全国119消防奖先进团体、江苏省礼貌单位、江苏省绿色学校、江苏省平安学校、江苏省体育工作先进学校、镇江市优秀教工之家、市优秀学校网站、市小学生文艺会演一等奖、市首届青少年气象科普竞赛团体一等奖、市“市长杯”及第十四运动会学校足球小学男子组第一名、京口区基层党建工作示范点等诸多荣誉。

  三、创立口号

  巾帼教师以微入手

  积微成著争创佳绩

  四、创立目标

  立足教师岗位,发挥志愿服务的精神,展“定力、慧心、陶然”教师队伍风采,争创一流工作业绩,让“5A”精神发扬光大,赢得家长、社会满意。

  1.创“四个一流”,即争创一流管理、供给一流服务、树立一流形象、争创一流业绩。

  2.打造“三自”德育——让每一位师生懂得自护,珍爱生命;学会自尊,实现生命价值;开展自助,提升生命质量。

  3.构建“三力“课堂——经过课堂教学研讨方式,探索课堂教学模式,力求提升学生的“表现力、合作力、持续力”。

  4.建设“三心”学校——创设江滨特色的学校文化,完善学校形象力系统,着力构成学校、社区、家庭的教育合力。

  5.打造“定力、慧心、陶然”教师队伍——树巾帼形象,展巾帼风采。经过进取创立“巾帼礼貌岗”活动,激发全体教师的工作热忱,开拓进取,争取创造更优秀的业绩。

  五、创立措施:

  1.加强领导,落实工作。在创立“巾帼礼貌岗”领导小组组长的正确指导下,根据创立考核验收标准和学校实际情景,制定创立“巾帼礼貌岗”实施方案和实施计划,做到分工明确,职责到人。

  2.加强宣传,以点带面。经过宣传栏、动员会议等宣传途径,使每个职工都了解创立活动的目的、意义和重要性。及时经过各种形式进行宣传报道,展示当代女性风采,树立良好的形象,到达以点带面的目的。

  3.开展活动,凝聚人心。根据女教师的特点,充分发挥广大女性在创立活动中的主体和先锋模范作用。经过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动,如种植蔬菜活动、传接篮球活动等,丰富职工的业余文化生活,增强团体凝聚力。

  4.加强政治、科学文化、业务知识的学习,提高自身素质。经过“江花讲堂”大力开展岗位培训和教育,鼓励职工参加各种技能培训,提高员工的科学文化素质和业务素质。

  5.创新工作机制。建立激励、考核、信息反馈、监督四项工作机制。对在工作中被评为先进个人的给予奖励,并举办表彰会,掀起创立热潮;在原有绩效考核的基础上细化考核资料,实行目标考核管理,表扬先进,及时指导。

  6.及时总结,查找不足。

  六、创立活动计划

  1.深化“三自”德育。以“自护、自尊、自助”为关键词的“三自”德育,构成德育工作新特色。进行《小学生生命成长手册》的改版工作,探索并建立更加适合学生生命成长的绿色评价体系,经过“三自争章”活动,培养独立、向上的“会自护”“有自尊”“乐自助”的“三自”儿童,让学生成为有社会职责感和社会规则意识的小公民。

  2.细化“三力”课堂。以教研组主题式备课的研讨为突破口,以案例研究为主要方式,构成各学科课堂的基本范式,体现“三力课堂”的导向性;借助联盟、共同体等交流平台,打造学科课堂代言人,构成精品案例,凸显“三力课堂”的层次性;第七届“江花教育教学节”将以“江花如练谁持舞”为主题展示“三力课堂”的阶段式探索成果,经过主题答辩,不断观察、追问和反思教师呈现的课堂行为和课堂文化,让江滨“三力课堂”的代言人成长为学科带头人,发挥“三力课堂”的引领性。

  3.做精“三彩”社团。搭建好“江花说唱节”“江花体育节”“江花科技节”“三叶草书画展”等学生社团展示的平台,提高社团活动的质量;开展主题探究,调查走访,小报修改,音像录播等手段,让“学生社团”与“假日小队”相结合,走向社会,培养孩子综合实践本事,激发学生对自然、对社会的关注和观察;评选“消防宝宝”“足球贝贝”“环保能人”“劳动能手”“阅读明星”等社团达人,让学生在社团中享受成功的喜悦,为生命成长增添光彩;以校本课程建设为抓手,招募课程编写志愿者,争取在2015年编写完成3——6册“自助”类生命教育校本教材(阅读篇、交往篇、游戏篇等)。

  4.关注教师生命的成长,实施绿色生态化管理。“有定力”是为师之德,“显慧心”是为师之能,“享陶然”是为师之境。“定力——咬定青山不放松”2015年我校将紧抓师德不放松,开展“明明白白我的心”——“师德师风行动”四部曲活动。“慧心——问渠哪得清如许”经过“江花讲堂”开展校本研训,经过“沙龙研讨”分享教学经验,经过“案例点评”促进智慧交流,经过“主角体验”提升教师师能,让发展中心成为一大批“民师”向“名师”发展的桥梁,初步构成“特级教师后备人才、市级学科带头人、市区级骨干教师、学校有影响力教师、三力课堂代言人”五级人才培养模式。“陶然——采菊东篱下,悠然见南山”让《江花教师季刊》成为拿得出,看得益的笔谈阵地。2015年我们将把“江花”教师社团做成教师传递正能量的发声平台,开展“驴行天下”摄影、游记大赛,举办教职工书画展、才艺展示会,丰富冬至、元宵、中秋、端午、迎新等民俗活动文化,鼓励教师参加羽毛球、长跑等健身活动,建立教师健康档案。以社团文化凝聚人,以社团发展管理人,让教师在自我独有的社团中悦享陶然之境。

  5.关注学校生命的成长,建设绿色生活化学校。加强重点场馆建设特色化,让学生开心。我校的生命教育缘起于消防与足球这两大特色项目。2015年作为“全国消防教育示范校,全国119先进团体”,我校将在江滨校区建成室内面积可达300平方米的“生命体验馆”,经过声、光、电等先进手段让学生在模拟与体验中,认识生命,珍爱生命;作为“国家级红黄蓝少儿足球俱乐部”,将在润阳校区中打造以“足球”为主元素的足球文化,建成室内足球场,让学生在足球运动中蓬勃生命;完成“给生命阳光让生命成长”学校特色文化巡礼视频。

  6、进取参与各种社会献爱心活动。开展形式多样的“福利院献爱心”、“抗震救灾捐款”等活动。在现有已参与的各种活动的基础上,在醒目位置设立献爱心宣传栏。

  巾帼礼貌岗创立计划(十二):

  根据《关于开展“巾帼礼貌岗”考核验收和申报推荐的通知》(*巾《____》_号)文件要求,对照《××市“巾帼礼貌岗”实施办法》和《××市“巾帼礼貌示范岗”评分标准》,制定____年××工商所“巾帼礼貌示范岗”建立工作计划。

  一、指导思想

  以***理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持全面、

  协调、可持续的科学发展观,围绕我市经济建设和社会发展的大格局,结合工商工作要求,动员妇女干部职工用心参加岗位建功活动,引导女性礼貌从业、奋发进取,诚实劳动,遵纪守法,努力提高思想道德、职业道德的技能水平,为促进经济发展和社会礼貌提高多作贡献。

  二、建立目标

  应对登记工作量大、面广、服务人群素质差异大的现状,登记一线的工作人员认真负责、依法办事、礼貌服务,用心探索方便群众登记的一系列措施,努力完成上级部门下达的各项岗位职责制和政务承诺制,不断改善服务质量,提高服务水平,努力争创桐乡市级“巾帼礼貌示范岗”。

  三、建立基本资料及标准

  (一)组织领导坚定有力。所领导班子及其成员坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以“巾帼礼貌示范岗”建立活动促进妇女发展,提高妇女素质,倡扬岗位建功。本所成立岗位建立领导小组,由所长任组长,副所长任副组长,窗口女性干部职工任组员,注册窗口有专人负责落实建立活动,使建立工作职责到人,措施有力;建立激励机制,做好优秀女性工作人员的推荐工作。充分做好宣传工作,营造建立活动的良好氛围。

  (二)思想道德建设扎实有效。以工商文化建设、工商人文建设为抓手,加强政治思想教育,使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业、忠于职守,熟练掌握履行本职岗位需要的专业知识和法律法规,胜任本职工作,精神风貌、团结互助好,凝聚力强,不闹无原则纠纷。着装、用语、登记、巡查、办案、受理举报投诉贴合《××省工商行政管理系统职业礼貌礼仪规范》要求。遵纪守法,无违法违纪行为发生。教育学习制度落实,定期组织政治、科技、文化、业务和法律知识学习,并做好记录。

  (三)环境建设整洁有序。工商所注册窗口贴合规定要求,窗口工作人员配置到达省局规定的标准,公开办事程序,制度上墙公示,窗口外观形象及内部设施布置贴合《××省工商行政管理所标志标识规范指导意见》的要求。办公室内各种办公设施及物品摆设整齐,办公礼貌有序,工作环境整洁卫生。岗位成员统一着装,仪表整洁,精神饱满。

  (三)业务本领扎实过硬。第一、加强学习,提高登记注册质量。登记注册岗位的职责就是正确掌握登记政策,把好市场准入关。所以,我们务必克服平时工作繁忙的困难,挤出时间加强《个人独资企业法》、《合伙企业法》、《城乡个体工商户管理条例》、《企业法人登记管理条例》等法律法规和规章制度的学习,及时掌握政策动态,以提高登记注册的质量。在此基础上,对于各项审批资料严格把关,以确保市场主体的合法性。

  第二、认真完成企业年检和个体验(换)照工作。这项工作是我们上半年工作的重点,我们务必组织好人员,落实任务,有计划,有步骤的开展。在该项工作中,我们要认真审核资料,发现问题及时汇报,持续与经检条线的信息畅通,从而引导问题企业及时整改。同时,对一些已不存在经营活动的企业和个体户,督促其办理注销手续。

  第三、继续推行“一字工作法”。“一字工作法”是全省工商系统实践经验的总结,是提高机关工作效能的有效方法。对于登记注册岗位体此刻“受理一个厅”、“窗口一站式”、“示范一文本”、“告知一口清”、“一审一核制”、“办事一周结”。即在注册厅统一办理证照受理;理解上门或电话咨询时,清楚、详细地告知该项审批所需的资料及前置;并制订一套示范文本,供申请人参考;材料齐全的,承诺五个工作日内领取营业执照。在上年度的基础上,我们力图使“一字工作法”深入人心,转成每个工作人员的习惯,成为群众眼中工商的亮点。

  第四、以人为本,提高服务水平。对于一些申请人抵触情绪高、语言不通、文化程度低或不识字等状况,一方面工作人员耐心讲解,一方面悉心指导其填写,不识字的则帮忙其填写表格资料,由其签字确认。

  四、组织领导

  为扎实有效开展洲泉工商所注册窗口“巾帼礼貌示范岗”建立工作,确保建立目标顺利完成,成立岗位建立工作领导小组,具体如下:

  组长:××

  副组长:××

  成员:××、××、××

  五、建立步骤

  洲泉工商所登记注册窗口“巾帼礼貌示范岗”建立工作分四个阶段进行:

  第一阶段:发动准备阶段(____年__月至____年_月):透过多种形式在全所广泛宣传发动,营造良好的建立范围;成立建立工作领导小组,制定具体的建立计划和工作步骤。

  第二阶段:查找问题阶段(____年_月至_月):逐项对照《桐乡市“巾帼礼貌示范岗”评分标准》,找出薄弱环节和存在的问题,明确整改和建立

  方向。

  第三阶段:整改建立阶段(____年_月至_月):逐项对照《桐乡市“巾帼礼貌示范岗”评分标准》,进一步落实各项建立资料,职责到人;对一些硬性指标要单点突破,确保及时推进建立工作;对建立活动中遇到的难点、热点问题,出现的新问题、新状况要及时向局妇委会汇报。

  第四阶段:总结提高阶段(____年__月至__月):及时总结好在建立活动中涌现出来的好做法、好经验和先进典型,以全面展示工商系统妇女同志的红盾风采。

  总之,我们始终抱着全心全意为人民服务的宗旨,努力做到爱岗敬业、勤政廉洁、热情服务、提高工作效率,以最佳的态度投入到工作之中,充分展示巾帼礼貌风采。

  巾帼礼貌岗创立计划(十三):

  指导思想

  抓紧抓好抓实“两学一做”学习教育重大机遇,以党的标杆引领整个创立团队树立适应社会主义市场经济需要的敬业意识、创业意识和效益、竞争、服务等观念,进一步提升服务水平,弘扬诚信精神,培育和谐文化,立足岗位,竭诚奉献。不断丰富创立活动,提高女工们的思想道德素质和业务素质,提升窗口服务形象。深化服务,奉献社会。

  创立计划

  为进一步激发岗员爱岗敬业、奋发有为,充分发挥女工主人翁作用,根据《浙江省巾帼礼貌示范岗》管理办法有关规定,结合本岗位实际,并努力构成“时时敬业、处处真诚、事事严谨、人人争优”的工作作风,浓厚“巾帼礼貌岗”创立氛围,为实现争创全国巾帼礼貌岗的目标,特制定本创立计划

  1、以巾帼礼貌岗创立工作为契机,创造整洁优雅、安全舒适、团结向上的工作环境。

  2、以巾帼礼貌岗创立活动为载体,动员全岗员争当巾帼礼貌岗先锋模范,用自我良好的形象影响他(她)人,用自已的礼貌行动感召他(她)人,让巾帼礼貌岗获得更广泛的社会影响和社会认同。

  3、抓好制度建设,逐步完善健全各项规章制度。坚持从强化创立职责制、岗位职责制和安全职责制,严格规范操作程序入手,将“一流管理”落实到业务经营环节。

  4、经过开展劳动竞赛、技能示范等活动,深入开展争当“岗位能手”活动并将该活动延伸到管理、服务中,从“小”着眼、从“实”着手,身体力行,为提高服务质量、提升单位形象献计献策。

  5、珍惜目前岗的荣誉,爱护巾帼礼貌岗品牌,广泛开展贴合行业和女员工特点的创立活动,在公平竞赛中培养平等合作、互助互爱的现代人际关系,培养适应现代化要求的一代礼貌新人。

  6、总结推广创立工作中的先进经验、事迹,大力营造创立工作氛围,增强全岗人员创岗进取性。

  7、建立创立活动专项台账,做到相关活动有记录,并把创立工作纳入日常管理的工作中

  8、营造礼貌创立的氛围。在服务场地上墙公示巾帼礼貌岗创立工作。

  9、经常性地开展岗员的岗位学习、岗位练兵和岗位比武。

  10、创立工作小组分工明确、职责落实,围绕巾帼礼貌岗的创立持续开展丰富多彩的活动。

  创立目标

  以诚心服务、真诚相助为服务理念,以饱满的工作热情、进取的工作态度、出色的工作成绩,塑造女工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象

  创立口号

  工作全方位,服务零距离。

  巾帼礼貌岗创立计划(十四):

  巾帼礼貌岗的创立计划

  1、以饱满的工作热情、进取的工作姿态、出色的工作成绩,塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。

  2、以“创新业、建新功、促发展”为主题,结合图书馆信息网络建设,努力学习业务,开展岗位练功,提高自身业务素质和竞争本事,以高质量的信息服务学院广大师生。

  3、倡导职业礼貌,遵守职业道德,爱岗敬业,恪尽职守,团结协作,遵守纪律,以良好的职业道德和健康、进取、向上的精神风貌,树立行业新风。

  4、面向交通行业,面向学院广大师生,创立优质的岗位服务,以“一流的环境、一流的设施、创一流的服务、创一流的业绩”,在工作中展示女性风采,以素质求质量和效益,以贡献体现自身价值。

  建岗措施

  1、领导班子充分重视,成立创立巾帼礼貌岗领导小组,明确职责分工,由馆长总负责,由副馆长具体负责,各部门负责人落实各部门的创立工作,纳入中心年度工作计划,统一布置,定期检查,目标考核。

  2、加强队伍自身的思想、业务建设,鼓励女职工参加学习,开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训,经过送出去,请进来的方式,提高女职工思想政治素养和业务技能水平。

  3、每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺,做好自我的本职工作。要求深入图书市场信息调研,多渠道多形式地开展信息服务,努力促进学院教学、教研及科研的开展。

  4、在图书馆信息网上建立“巾帼礼貌岗”相关页面,将进行创立活动的情景及时上传,便于监督和改善。

  5、结合学雷锋和...员先进性教育,进取参与公益活动,对需要帮忙的广大师生伸出援助之手,在信息上、技术上给予他们力所能及的帮忙。

  活动安排

  (一)活动资料

  1、学习创立“巾帼礼貌岗”有关知识。

  2、组织女职工业务知识培训。

  3、到“巾帼礼貌岗”的单位学习取经。

  4、每个成员建立信息联系点,定期联系。

  5、开展送信息服务活动。

  6、开展“我爱我的岗位”的演讲活动。

  7、举办岗位技能竞赛

  8、组织文艺演出活动,展示女职工健康向上的精神面貌。

  (二)时间安排

  1、06年1、3月份组织创立“巾帼礼貌岗”岗位培训,并组织学习有关的创立知识。

  2、06年4—12月份为活动具体实施阶段。期间认真听取群众意见,进取进行自查,每月小结一次,并将结果在图书馆信息网上通报。

  3、20xx底进行创立“巾帼礼貌岗”工作总结和评选活动。

  巾帼礼貌岗创立计划(十五):

  局机关各科室:

  为进取发挥女性职工自身优势和主观能动性,树立巾帼形象,进一步提升我区法律援助服务水平,根据《关于做好20XX年度全国、市级巾帼礼貌岗申报工作的通知》(温巾双协办〔20XX〕2号)和《XX市“巾帼礼貌岗”考核评分标准》等文件要求,经局机关领导班子研究,决定开展20XX年度XX市“巾帼礼貌岗”创立活动。具体方案如下:

  一、组织领导

  为更好的开展巾帼礼貌岗创立工作,局机关成立创立活动领导小组,组长由区司法局副局长陈高翔担任,成员由章蓓蓓、林小丹、郑瑾瑜组成。由创立活动领导小组负责起草创立方案、落实创立措施,组织开展创立活动;定期监督和检查创立活动情景;负责对上级主管单位协调工作,确保创立活动按计划顺利开展。

  二、创立工作目标

  以“争创一流岗位、展现巾帼风采”为创立目标,经过创立活动,进一步落实《法律援助服务规范》,做到服务流程、案件文书材料和结案归档贴合规范。落实法律援助申请“最多跑一次”改革,推行“一次性告知”制度,深化“免经济审查”、“容缺受理”、“经济困难承诺”等服务举措。努力将XX区法律援助中心打造为岗位环境整洁、服务水平专业、队伍素养优良的法律援助服务机构,进一步提升法律援助服务品牌和社会形象。

  三、活动开展步聚及安排

  (一)、准备阶段(20XX年3月)

  1、制定《XX区法律援助中心创立市级“巾帼礼貌岗”活动方案》;

  2、成立市级“巾帼礼貌岗”创立活动领导小组;

  3、开展“法律援助农民工讨薪”专项行动;

  4、开展“法律援助巾帼维权工程”专项行动;

  (二)、组织实施阶段(20XX年4月-20XX年11月)

  1、4月份-5月份

  (1)制定创岗标识、创岗守则、服务承诺、创岗成员亮相台等,营造浓厚的创立氛围;

  (2)开展第三届XX区法律援助优秀案例评选活动;

  (3)开展XX区法律援助业务培训。

  2、6月份-7月份,开展青少年法律援助维权活动。

  3、8月份-9月份,开展老年人法律援助维权活动;

  4、巩固、创新法律援助便民服务举措,做好刑事案件律师辩护全覆盖试点工作,深入推进法律援助质量建设。

  5、定期开展岗位职责履行情景考评,组织自查自评活动,开展整改工作。

  6、11月份,对创立活动进行总结,健全创岗活动档案。

  四、活动要求

  1、加强组织领导,建立活动机制。要充分认识推进礼貌规范服务工作重大意义,加强领导和组织协调,建立相应台账,把创立“巾帼礼貌岗”活动纳入本单位工作计划中,融入日常工作和管理中。要充分认识此次活动的重要意义,树立法律援助职责感,确保供给优质高效的法律援助服务。

  2、落实激励机制,供给经费保障。经局机关领导班子研究,对“巾帼礼貌岗”的创立活动奖励纳入本单位奖励机制,市级创立达标的,给予工作人员优先安排疗休养,优先研究学习深造、晋级晋职。给予创立巾帼礼貌岗活动经费支持,以保证各项活动的顺利进行。

  3、定期监督考评,总结活动经验。组织号召全体成员进取参与,提高礼貌服务意识,从细节做起,推动各项工作有序开展。活动期间,建立台账,归纳先进工作思路和做法,切实提升法律援助服务水平。

  巾帼礼貌岗创立计划(十六):

  xx县财政局共有女职工41人,中共党员17人。她们肩负着贯彻执行国家和省、市财政政策、会计法规及财务管理制度,依法理财、为民服务的重要职责,在平凡的岗位上,做出了不平凡的业绩。她们以女性的细心和温情、耐心与韧性,坚守岗位、辛勤服务,成为财政战线一道靓丽的风景。

  财政局的女职工大多数都充实在一线窗口及重要工作岗位,在全县的财政管理和会计业务中发挥着进取重要的作用。财政工作政策性和业务性很强,平时的工作严谨而枯燥,这些女同志在各自的岗位上都干的得心应手,不推诿、不抱怨、讲原则、比奉献,年复一年,日复一日,把美丽的年华献给了财政事业,好多女同志年纪轻轻就犯上颈椎病、腰椎病,岁月留给她们的是鬓边的白发和眼角的皱纹,还有一撂撂整整齐齐的会计凭证、财务报表……让“人人是窗口,个个是形象、处处是环境”的理念烙刻在每个工作人员的脑海中,时时体此刻她们的工作实际中,使提高优质服务成为了大家日常工作的自觉行动。当办事人员焦灼等待办理业务的时候,她们总是耐心细致、心平气和地说:“让您久等了,请谅解!如办不完,我们能够加班!”,简单的一句话,折射出女财政人的公仆情怀。

  要提升单位的整体服务水平,优化政务环境,提高每一个干部的综合素质是关键,仅有不断加强学习,不断提升自身的思想品德、职业道德和业务技能,才能很好地适应新形势下财政改革的要求和全心全意为人民服务的需要。这是每一个女财政人的共识。

  在会计这个行业里,使人疲惫的往往不是远处的高山,而是鞋里的一粒沙子.她们每一天做着平凡而枯燥的事情,千百次地重复着同一个动作,正是这些普普通通的女财政人,却干着一件件不平凡的事……

  担保中心会计符海霞同志,算是财政战线上的一名老兵了,从事会计30多年,先后担任过财政局局机关会计、会计核算中心会计,已经是当奶奶的人了,还在担任中小企业担保公司的会计,从未向组织要求减轻工作量、退居二线。

  国库股业务骨干剡康兰同志,身患高血压病多年,腰椎和颈椎也不好,但她始终坚持工作在第一线,会计业务做到准确无误、日清月结。在结婚的前一天还在单位加班填报表,她对工作兢兢业业,一丝不苟,任劳任怨。在市县多次会计业务技能比赛中获得优秀;2013年度被市财政局评为“陇南市决算先进个人”;几次被评为单位的“优秀...员”和“先进个人”。

  税政股股长何月宏同志,丈夫在外地工作,孩子幼小,她既要料理家务、照顾小孩,单位工作又不能耽搁,“一事一议”财政奖补项目实施以来,她克服了重重困难,参与400多个农村“一事一议”项目的计划上报、资料审批和项目验收,为了落实好每一个项目,不知熬了多少个通宵,走遍了项目区的村村社社,每到一处,都能和群众打成一片,以平易近人的良好态度和扎实的工作作风赢得群众的一致好评。

  国库股的小姑娘李静同志,担任票据交换员,每一天不论风吹日晒,都在单位和银行之间跑几个来回,及时交换票据从不耽搁,回到办公室还要处理好多业务。正是爱打扮的年龄,早上刚洗的头发、刚换的衣服,才到午时就满脸满身的灰尘,可小姑娘从没怨言。

  这样的人和事在财政局还有很多很多……

  艰辛的付出总会得到幸福的拥抱,她们的付出一次次得到上级部门和县上领导的肯定和社会各界的广泛好评,体现了巾帼岗位先进礼貌的内涵,先后获得了省级青年礼貌号,礼貌窗口单位、先进示范单位等各项荣誉。

  这一个个默默奉献的身影,心往一处想,劲往一处使,团结一心,脚踏实地,攻坚克难,用辛勤的汗水浇灌着xx财政事业这片沃土,用智慧的结晶回馈着社会和人民,用忠贞不渝的坚持谱写着xx财政新篇章。

  巾帼礼貌岗创立计划(十七):

  为进一步贯彻落实XX市妇联关于开展20XX年XX市巾帼建功活动工作的相关精神,更好地动员组织白泽湖中学英语教研组女教师爱岗敬业、诚信奉献,以争创“巾帼礼貌岗”为动力,以创立目标为准绳,为使巾帼礼貌岗活动有序高效地开展,现特制定创立活动计划。

  一、指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观;结合岗位特点,进取关注时事政治、法律法规和党的各项大政方针;努力提高女教师的政治觉悟和素养,经过“巾帼礼貌岗”的争创,全面提高我教研组在岗女职工的综合素质和整体形象,培养造就一批政治素质高、职业道德好、教学水平高、开拓精神强的岗位精英,展示新时代女性“巾帼不让须眉”之风采。

  二、建岗目标

  经过创立活动,增强英语组教师的向心力和凝聚力,充分调动女教师的进取性与创造性,增强女教师的岗位职责意识和创先创优的自觉性,进取有效地开展争创“巾帼礼貌岗”活动,实现“增强英语组整体素质,提高教学质量,推动各项工作再上一个新台阶”。

  三、创立活动

  1.召开一次动员会,制定创立计划

  根据本组特点和女教师需求,制定本组“巾帼礼貌岗”创立计划,并进行适当分工,按照计划有序开展创立活动。

  2.在创立期间开展用“五爱点亮生命”为主题的系列活动,其资料包括:

  爱国家自觉践行习近平新时代社会主义思想,进取执行党和国家的政策,自觉遵守国家的各项法律、法规及教育教学法规,进取维护国家的团结稳定,进取支持和融入各级政府开展的各项中心工作和创立活动。

  爱职业以饱满的工作热情、进取的工作姿态、出色的工作成绩,塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。鼓励本组女教师参加学习,提高专业技能。

  爱学校爱护学校的环境,有主人翁的意识,爱护学校的一草一木,进取维护学校的名誉,遵守学校的工作安排,认真做好本职工作,为学校的再度崛起贡献自我的力量。

  爱学生以事业为重,学生为重,把爱心献给学生。参与“学困生”、“后进生”结对帮教活动;利用休息时间经常性地开展谈话、家访、辅导,使这些学生学有长进。对单亲家庭、困难家庭,倾注爱心,生活上给予照顾。

  爱家庭鼓励本组成员参加各类有益于心身的主题活动以及社会公益活动,让本组女教师学会科学地处理工作、家庭、社会之间的关系,建设和睦友好的家庭,演绎好女儿、妻子、母亲的三重主角,在本职岗位之余依然能展示自我的风采。把握基本的道德准则和行为准则,尽量使自我始终处于简便、愉悦、充实、有效的状态之中。进取地去做自我能做的事情,并设法将事情做到最好,使自我获得成功的愉悦。

  3.开辟宣传阵地

  在工作场所放置“争创市级巾帼礼貌岗”标牌,开辟专栏,在校内展示本组创立过程花絮。

  4.整理制作台账,写好自查报告

  在创立期间,根据分工按照《巾帼礼貌岗创立手册》要求,记录好创立活动的全过程。在创立活动结束之前,由组长执笔,团体商议后撰写自查报告。

  四、主要活动安排:

  五月份:

  1.“巾帼礼貌示范岗”的酝酿、筹建,制订创立计划、申报计划。

  2.进取创立“巾帼礼貌示范岗”工作,组织召开动员会。

  3.认真撰写教改科研论文,以理论的高度来引领自我的教育教学实际,力争论文在市、区级获奖、发表。

  4.以校青年教师沙龙活动为依托,举行组内读书交流活动。

  5.进取参加市、区级教研活动。

  六----八月份:

  1.设计岗徽,制作岗牌。

  2.布置巾帼礼貌岗宣传阵地,让教师风范、示范岗岗规、服务职责、活动计划、活动照片等能够及时上墙。

  3.围绕五爱活动,每位成员选取2—3各方面组织活动,做到有文字资料及图片资料。

  九月份:

  1.组织开展说课比赛活动

  2.“巾帼礼貌示范岗”自查自评。

  3.迎接“巾帼礼貌示范岗”考核评估。

  巾帼礼貌岗创立计划(十八):

  为发挥女性干部职工在工作中的进取作用,提高干部职工业务技能和综合素质,提升住房公积金窗口服务质量,努力打造务实、高效、清廉、群众满意窗口单位形象。分中心以“树巾帼形象,创一流服务”为目标开展“巾帼礼貌岗”创立活动。现结合实际,制定实施方案如下:

  一、指导思想

  深入学习贯彻党的XX、XX精神,扎实开展“两学一做”学习教育,按照创立“巾帼礼貌岗”的总体要求,充分发挥窗口单位女性干部职工的主动性和创造性,以群众满意为根本宗旨,以先进典型为导向,结合工作实际,不断加强学习,强化职业道德建设,落实岗位职责,规范岗位行为,提高服务质量,展现分中心良好的职业形象和精神风貌。

  二、创立目标

  围绕创立“巾帼礼貌岗”总体要求,分中心将以“树巾帼形象,创一流服务”作为目标,以倡导职业礼貌为核心,以住房公积金管理规范为标准,以科学管理为抓手,着力提高干部职工岗位技能和岗位绩效,进一步增强女性干部职工政治思想素质,提升工作本事和服务水平。促进住房公积金事业又好又快发展。

  三、创立要求

  (一)加强领导,层层落实。成立由分中心一把手任组长的“巾帼礼貌岗”创立工作领导小组。制订相关考核制度,落实创立措施,组织开展创立活动,把创立工作纳入日常工作序列,摆上重要议事日程,做到与公积金日常工作一齐部署,一齐落实,一齐考核。“巾帼礼貌岗”成员在领导小组的统一领导下,各司其职、各负其责,充分发挥工作人员的工作进取性,构成创立工作的合力,确保创立活动按计划顺利推进。

  (二)深入学习,提高认识。深入学习党的XX、XX会议精神,深化党风廉政建设,不断提高女性干部职工政治思想素质,经过“两学一做”学习教育,进一步提高认识,查找在优质服务、执行承诺、精神状态等方面存在的不足,增强凝聚力和向心力,更好地服务群众,树立窗口新形象。

  (三)营造氛围,明确意义。在分中心干部职工中营造“巾帼礼貌岗”创立氛围,明确“巾帼礼貌岗”创立工作的实质意义,奠定统一行动、自觉行动的思想基础。同时,在分中心内部加强创立宣传,构成领导重视、人人参与的良好氛围。学习和推广其他创立先进团体的创立经验,努力挖掘、培养、树立典型,不断把创立活动引向深入。

  (四)落实监督,注重考核。建立健全政务公开相关制度,畅通群众意见反馈渠道,随时理解社会监督。定期检查创立工作进度,做到有计划、有落实、有检查,保证创立工作有序开展。

  四、创立措施

  (一)加强思想政治教育,培养良好的职业道德。以创立“巾帼礼貌岗”为契机,加强思想政治学习。一是加强党风、党风、廉政教育,组织学习党规党章、党的各项方针政策,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,提高干部职工的政治敏锐感和辨别力。二是开展职业道德教育,引导干部职工树立正确的爱岗敬业观念,提高干部职工遵章守制的自觉性,增强遵纪守法观念,培养良好的职业道德。

  (二)提倡爱岗敬业,提高业务水平。分中心利用周一夜学等学习形式,定期组织女性干部职工学习、交流,专题讨论公积金缴存、贷款、支取政策,进取探索新时期住房公积金管理工作新路子,全面提升分中心女性干部职工的业务水平。

  (三)开展优质服务,树立窗口形象。出台服务规范,对窗口工作人员的接待仪表举止、礼貌用语制定了一套规范化要求,逐项落实、务求实效。配设统一的工作服、桌牌,亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议。树立良好的窗口形象。

  (四)开展帮扶互助,用心回馈社会。组织女性干部进取开展慈善一日捐、扶贫帮困等爱心活动,为困难群众送上关爱;结合分中心工作实际,认真制定志愿服务活动方案,进取参加各项志愿者活动,多次上街、进社区宣传公积金知识,展示新时期女性风采。

  (五)加强宣传力度,营造良好氛围。利用公积金网站、窗口电子屏幕等平台,及时报道活动进展情景,宣传活动中的好经验、好典型,经过宣传学习,使干部职工了解创立活动的目的、意义和重要性,到达营造良好氛围的目的。

  巾帼礼貌岗创立计划(十九):

  为进一步深化“巾帼建功”活动,全面推进市级“巾帼礼貌示范岗”争创活动,充分调动我中心女职工工作进取性、主动性,激励女性争先创优,树立行业礼貌先锋,使巾帼礼貌岗创立活动更加深入、广泛,扎实的开展,特制定本活动的实施方案。

  一、指导思想

  以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以提升我中心女性职工职业素养和精神礼貌建设为目标,以倡导职业礼貌和遵守职业道德为核心,以岗位创优和典型示范为导向,引导广大妇女自觉践行社会主义核心价值观,遵纪守法,务实守信,创业创新,努力发挥巾帼礼貌岗在优化营商环境,“最多跑一次”改革中起到示范、引领、带动作用。

  二、活动目标

  “巾帼礼貌岗”创立活动是“巾帼建功“活动的重要载体,是激励广大职业女性争先创优,促进经济和社会发展的重要途径,是社会主义精神礼貌建设的一项重要资料。要以提高中心女职工女性素养和塑造职业女性形象为标准,倡导职业礼貌为核心,以科学管理为手段,以倡导岗位礼貌,增强岗位技能和提高岗位效益为重点。

  三、活动资料

  1、开展“争当巾帼岗位能手”活动。以“对照标准抓落实、互帮互学抓提升”为资料,适时开展岗位练兵和业务比武活动,促进住房保障业务本事提升,同时要求每位工作人员建立工作档案,将业务、理论学习等情景记录在册,从而浓厚“比学赶帮超”氛围。

  2、开展创新创效活动。把“立足新起点,创造新业绩”与青年岗位能手活动相结合,创新工作思路、方式方法,进取探索有形载体,广泛开展竞赛和评选活动。

  3、开展岗位技能竞赛活动。充分发挥女性突击队的作用,经过劳动竞赛、技能比拼等活动开展,激发女同志们的工作进取性,确保各项工作又好又快的推进。同时,组织、引导、服务干部职工,维护合法权益。

  4、开展志愿者活动。根据“着力住房保障,服务百姓安居”基本思路,进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。实施志愿者扶弱助残行动,为孤寡老人服务送温暖、送政策下乡。

  四、保障机制

  (一)广泛动员,营造声势。紧紧围绕创立“巾帼礼貌岗”活动进行广泛的宣传发动,将创立工作的意义、目标、任务传到达每一位女职工,将全体干部职工的思想统一到创立活动中来;充分借助“两微一端”、悬挂标语横幅等方式,理解社会监督,营造良好的创立氛围。

  (二)加强组织领导。为确保创立工作的顺利进行,成立了由金涛主任担任组长,林玲副主任担任副组长,各科室负责人为成员的“巾帼礼貌岗”创立领导小组,负责创立工作的组织、协调和指导工作,争取创立目标的早日实现。

  (三)加强制度建设。创立工作是一项持之以恒的系统工程,必须有规章制度做保障。中心分别结合实际制定工作、学习、系统管理等一系列规章制度,确保创立工作有序开展。

  五、活动要求

  (一)岗位成员要发扬“自尊、自信、自立、自强”精神,努力学习,爱岗敬业,熟练、掌握专业知识和业务技能。大力开展便民服务措施,服务优质,诚实守信。岗位内部管理规范,有明确的创立目标、计划和总结。

  (二)岗位成员要热爱学习,积极向上,有高效的团队精神,并定期组织开展系列学习培训,开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德为主题的教育活动,努力提升职业素养。

  (三)岗位成员分工明确,由专人负责在中心网站及微信公众号等平台展示“巾帼礼貌岗”风采和建立电子台账,提升创立水准,反映创立成效。建立“巾帼礼貌岗“创立管理长效机制,确保创立工作应持续有效开展。

  (四)岗位成员社会职责意识强,讲奉献,树形象,进取参与岗村结对、社会公益和志愿者服务,大力弘扬志愿精神。并向社会公开承诺,供给“一站式”、绿色通道、首问负责制等优质服务。

  巾帼礼貌岗是引领广大妇女投身经济社会发展,促进行业礼貌建设的重要载体。我中心妇女职工要充分认识活动的重要意义,以此次争创市级“巾帼礼貌岗”为契机,不断创新工作方式,在对优化营商环境,助力“最多跑一次”改革中贡献巾帼力量。

  巾帼礼貌岗创立计划(二十):

  为充分发挥检察机关女干警的模范带头作用,进一步调动女干警的工作进取性,展示检察机关女干警蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌,本院决定开展“巾帼礼貌岗”创立活动,根据《市妇女“巾帼建功”活动领导小组文件》规定,结合本院干警岗位实际,特制定如下实施方案:

  一、指导思想及总体目标

  以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以创立市级“巾帼礼貌岗”为目标、以倡导职业礼貌为核心,以科学管理为手段,以为口号,以群众满意为根本宗旨,以先进典型为

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